Meta4 es una solución unificada en la nube que proporciona servicios de recursos humanos, gestión del talento, compensación y gestión del personal. Diseñada para atender las necesidades locales y globales de empresas de todos los tamaños, gestiona el ciclo completo de RR.HH., desde la nómina y la administración de personal hasta la gestión global del talento.
Beneficios y características de Meta4
- Cumplimiento de la legislación nacional e internacional. Los usuarios pueden elaborar políticas mundiales en todas las organizaciones y aplicar cambios mundiales sin que ello afecte a las condiciones locales. Los informes y análisis globales ayudan a las organizaciones a movilizar toda su reserva de talentos para emprendimientos únicos a nivel local e internacional.
- Plataforma unificada. Las empresas con oficinas en diferentes países pueden beneficiarse de una solución única que integra múltiples idiomas, monedas extranjeras y marcos legales.
- Flexibilidad: Las empresas pueden diseñar su propio modelo organizativo y definir gráficamente las unidades de trabajo, los lugares de trabajo, los puestos de trabajo y las posiciones. Los usuarios pueden buscar y ver fácilmente un organigrama de todos los niveles y cambiar la estructura funcional de la organización, como por ejemplo trasladar empleados, sucursales o divisiones enteras.
- Comunicaciones eficaces: Un portal de autoservicio mejora las comunicaciones internas y los vínculos entre los directivos y los empleados. Permite a los gerentes controlar directamente el equipo y optimizar los recursos de talento.
- Incorporación fácil y eficiente: Las empresas pueden estar seguras del cumplimiento legal con la integración de empleados totalmente automatizada. El sistema simplifica el papeleo administrativo, reduce los costes asociados y aumenta la productividad. Además, los nuevos contratados pueden acceder a su información personal, procesar documentos y conversar con sus futuros colegas.
- Revisión de talentos: Los empleadores pueden aumentar el potencial de su organización analizando las reservas de talento y tomando decisiones informadas que contribuyan a la planificación de la sucesión. Pueden ver gráficos de talentos para cualquier población seleccionada, encontrar trabajos críticos, determinar el nivel de riesgo de los empleados que se van y comparar los talentos en diferentes unidades de negocio.
- Es un software consolidado. Meta4 tiene más de 1.300 clientes y está presente en más de 100 países. Es adecuado para las industrias de telecomunicaciones y medios de comunicación, transporte y turismo, empresas de construcción, banca y seguros, comercio y distribución, servicios, educación, salud, organizaciones sin ánimo de lucro y administración pública.
Funcionalidades principales de Meta4
- Administración de Personal: Esta función ayuda a gestionar los datos de todas las personas que interactúan con la organización. Los usuarios pueden administrar múltiples grupos como el personal, los socios externos y los jubilados. También pueden gestionar la movilidad interna de los empleados, hacer un seguimiento de las diferentes evaluaciones del desempeño y generar informes laborales y financieros.
- Tickets de soporte: Las empresas pueden optimizar los problemas de apoyo a los empleados con un seguimiento integrado y la supervisión del historial y la ubicación de los tickets. El personal de apoyo puede hacer un seguimiento y resolver todos los procesos de gestión de tickets reportados.
- Reclutamiento: La supervisión centralizada de los procesos de contratación permite a los gerentes de contratación acelerar la contratación de calidad respondiendo más rápidamente a las vacantes en todo el mundo. Existe la opción de vincular las oportunidades con sitios de empleo externos y proporcionar a los candidatos acceso en línea a las posibilidades de movilidad interna.
- Gestión del talento: Esta característica ayuda a aumentar el rendimiento de los empleados y la productividad de la organización con metodologías de evaluación del rendimiento. Promueve la comunicación de colaboración entre los directivos y los empleados, fomenta el compromiso de los empleados y proporciona análisis del rendimiento de los empleados en todo el mundo.
- Administración de beneficios: Esta característica define los planes de beneficios corporativos como el seguro médico, el seguro de vida y la discapacidad. Determina la elegibilidad de los empleados para ciertos planes y fomenta la inscripción de los empleados en los planes de beneficios.
- Compensación: Las empresas pueden garantizar que todos los empleados sean remunerados de acuerdo con las políticas de compensación definidas, considerando el valor de mercado del puesto, la equidad interna y el mérito. Existen herramientas para crear automáticamente estructuras salariales, actualizar las existentes y diseñar planes de compensación básicos y variables.
- Tiempo y Asistencia: Esta característica ayuda a gestionar las horas extras y las ausencias reales de cada empleado. Los usuarios pueden identificar las diferencias entre las horas programadas y el tiempo real de trabajo, y ajustar los cálculos de la nómina en consecuencia.
- Gestión de Ausencias: Los gerentes reciben acceso inmediato a los detalles de las ausencias de los empleados. Los usuarios pueden definir los esquemas de absentismo, notificar y analizar los absentismos y asignar el trabajo según el tiempo libre, las vacaciones y las horas de trabajo.
- Análisis de la fuerza de trabajo: Los gerentes pueden dedicar menos tiempo a analizar la información y acelerar sus decisiones con los análisis incorporados. Las capacidades incluyen mapas analíticos, tableros, gráficos y sugerencias que están totalmente integrados con los KPIs, procesos y transacciones de la fuerza laboral.
Precios de Meta4
Los planes de precios de este software están sujetos a las funcionalidades que se precisen y al número de usuarios que vayan a usar el programa, por lo que para obtener un estimado del coste que supondrá para tu empresa es ponerse en contacto con el equipo de soporte de Meta4.
